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    【山东工人报】这样的“跳槽”很给力
    发布时间:2020-08-17 文章来源:网上投稿 作者:尹丽君 浏览:次

     

    今年以来,山东能源枣矿集团蒋庄煤矿接二连三上演了职工集体“跳槽”的戏码——先是15名武保科护卫队员集体在矿内“跳槽”到了该矿弘大公司机械制造厂,前段时间又有12名员工跨矿“跳槽”到山东飞虎物联科技有限公司工作。

    作为一家经济运行质量良好的国有大型企业,缘何会出现这种现象?

    bob体育彩票网投平台原来,此“跳槽”非彼“跳槽”,而是该矿认真落实bob体育彩票网投平台《全面深化劳动人事分配三项制度制度改革专项行动方案》,以及集团公司《关于深化2020年“一提双优”建设的实施意见》要求,结合矿井实际,不断优化人力资源配置,积极探索“精用工”劳动组织新模式的有益尝试。

    bob体育彩票网投平台近年来,紧跟集团公司“一提双优”建设步伐,该矿立足覆盖井上下、衔接全煤流,有序推进生产环节自动化、信息化、智能化建设,使广大职工从繁重的体力劳动中解放了出来,从艰苦的工作环境中解脱了出来,在此过程中,也有一部分工作人员从原工作岗位分流出来。

    人员降下去,效率提上来,然而,这部分富余人员该何去何从?成为人力资源配置另一个亟待解决的课题。

    “我们认真落实集团公司构建‘共享员工’机制要求,与山东飞虎物联科技有限公司协作,实施全新的优化共享管理模式,以我之长补人之短,亦以人所长补我之短,实现互利共赢,激活了人力资源配置的‘一池春水’。”该矿工资科科长陈滢滢说。

    据了解,山东飞虎物联科技有限公司隶属枣庄矿业集团,主要业务范围包括二手图书、快递分拨、物流仓储等,该公司在蒋庄煤矿招募“共享员工”的通知下发后,先后有12名员工踊跃报名,并签订《共享员工协议》。协议中指出,共享不是调离,而是与蒋庄煤矿仍存在劳动合同关系,劳动合同主体不变,仅对工作地点进行变更。同时《协议》还对工资薪酬、福利待遇、保险缴纳等进行了详细的规定,让用人主体单位、共享用工单位、共享员工三方都吃了一颗“定心丸”。

    bob体育彩票网投平台周斌原本是蒋庄煤矿物资服务中心的一名炮泥工,作为第一个报名的“共享员工”,他到山东飞虎物联科技有限公司工作后迅速适应环境、进入角色,以突出的表现和良好的职业素养很快被提拔为班长。

    bob体育彩票网投平台“随着信息技术的发展,我们物资服务中心的‘共享仓库’也投入使用,原有16个仓库整合为6个,需要的工作人员随之减少,我们‘走出去’创业势在必行,而物流仓储又是一个有前景的行业,所以,我决定趁着年轻闯一闯。”周斌说。

    6月份,该矿弘大公司机械制造厂迎来了15名朝气蓬勃的年青小伙,原来他们都是该矿武保科的护卫队员,面对精简劳动定额、优化劳动组织的现实需要,他们自告奋勇脱掉英姿飒爽的警服换上工装,踏踏实实地学起了技术、成为一名技术工人。

    bob体育彩票网投平台这是该矿盘活人力资源的又一有力举措,近年来,随着该矿非煤产业的长足发展,以及皮带输送机和配件加工两大基地相继投入使用,他们的订单如雨后春笋般接踵而至,急需大量高精尖人才来开拓市场、发展壮大非煤产业,为此,该矿工资科又当起了“媒人”,架起了弘大公司和员工之间的桥梁。

    bob体育彩票网投平台正是通过合理置换、共用共享, 最大限度发挥人力资源管理效能,实现从主业到非煤、从辅业到外部双向流动,该矿共实现无震荡分流33人。

    “我们要打破传统思维,深化内部改革,创新实施诸如‘共享员工’这种灵活的用工方式,不断优化人力资源配置,提升职工队伍素质,促使企业‘轻装上阵、轻车快跑’。”该矿矿长张培龙说。

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